Nicht nur Unternehmen haben die Möglichkeit zu entscheiden, sondern auch der Bewerber.
Schulnoten sind nicht alles.
Um zu wissen, welcher Job zu einem passt, solltest Du Dir erst mal klar werden wie Deine Antworten auf die Überschrift aussehen. Dabei können Testverfahren und professionelle Beratung helfen.
Mit den Testverfahren Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) und INSIGHTS MDI erfährst Du mehr über Dich. Und Du erhältst eine tragfähige Grundlage für Deine beruflichen Entscheidungen. Wie das funktioniert? Das erklären wir Dir gerne.
Mit dem Killerfish-Konzentrationstest testen und trainieren Sie (bei wiederholter Anwendung) Ihr Konzentrationsvermögen. Der Test überprüft Leistung, Geschwindigkeit, Ausdauer und Sorgfalt und eignet sich für Erwachsene und Jugendliche ab 16 Jahren.
Der Killerfish-Konzentrationstest steht erst nach einem erfolgeichen Login zur Verfügung.
Test der fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (BIG FIVE) der Psychologie. Die Big-Five-Dimensionen sind in allen bekannten Persönlichkeitstests (DISG-Test, NEOFFI, FPI, 16PF) enthalten und werden regelmäßig zur Personalauswahl eingesetzt.
Big-Five-Persönlichkeitstest starten
Die Allgemeine Intelligenz ist fester Bestandteil bei der Planung der schulischen und beruflichen Laufbahn. Dieser IQ-Test testet logisches Denken, sprachliche Fähigkeiten und das räumlich-visuelle Vorstellungsvermögen.
Der Allgemeine Intelligenztest steht erst nach einem erfolgeichen Login zur Verfügung.
Mit dem Psychomeda EQ-Test ermitteln Sie zuverlässig die vier wichtigsten Bereiche der Emotionalen Intelligenz (EI) sowie den Gesamt-EQ. Der EQ spielt nicht nur eine wichtige Rolle für das Privatleben, sondern entscheidet oftmals auch über den beruflichen Erfolg. So gelingt es beispielweise mit dem Psychomeda EQ-Test Unterschiede im Gehalt vorherzusagen.
Der Emotionale Intelligenz steht erst nach einem erfolgeichen Login zur Verfügung.